時代にあった研修の必要性を感じ研修棟の設立へ

「これまでの電気工事業界は、高校の電気科を卒業した人を採用し、入社してすぐに現場に同行させていました。ですが現場のことは全くわかりません。先輩は忙しいので何も教えてくれない。わからないからおもしろくない。そばで見ているだけでは覚えるまでに何年もかかり、それまでは指示された道具を運んだり、清掃などの雑用が多く、やりがいも感じることができず、やめていくのです。加えて、今の若者は学校教育の変化や情報化社会の影響などもあって、社会に出るまでに失敗する経験が少なく、失敗することを怖れる傾向があります。ですから『若者が安心して失敗を体験できて、そこから学べる環境』をつくりたいという思いがありました。まずは手始めに敷地内に小松が手作りで研修設備を設け、業務の合間に新入社員に指導を始めました」。
成果はすぐに表れました。小松様もご自身が新人の頃に失敗したことや現場でなかなか理解できなかったことなど、伝えたいことがどんどん増えていきました。そこで敷地内に「研修棟」の設立を計画。構想から約10年を経て2021年、現場を想定した鉄骨造の2階建てで延べ床面積は約70㎡の研修棟が完成しました。天井墨出、立板電気回路製作、ケーブルラック、レースウェイの研修や机上学習などができる機能を備え、電柱や信号機なども設置されています。「あれもこれもと考えているうちに予算が膨れ上がりましたが、幸い銀行から資金調達もでき、将来への先行投資として思い切ることができました」。

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  研修棟1階内部

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  照明器具取付実習設備

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  ケーブルラック配線と盤内接続実習設備の確認表示灯

電柱や信号機も兼ね備えた内部。天井中央は小松様自作のペンダント。

壁・天井のモックアップ。アクリルを壁に見立て、内部が透けて見えるようにしている。

「当社に入社した新入社員は、2か月間まずここで研修を受けます。さらに1か月間、当社がパートナー企業として加盟している東光電気工事様のつくばセンターにて研修を受けさせています。初めて親御さんから離れて過ごす社員がほとんどで、ここで親のありがたみを知る良い機会にもなっています。
3か月も研修を受けると、初めて現場に立った時の理解度が全然違い、即戦力になります。研修棟が完成した翌年に思い切って6名採用しましたが、2年を経て5名が今も在籍しています。そしてそのうちの一人である近藤は、当社から初めて電気工事技能競技全国大会への出場が決まった女性社員です。彼女は電気科とは別の学科でしたが、高校時代に当社の研修を受講したことがきっかけで入社した社員です。現在、研修棟の一部を大会用に改造し、小松の指導のもと、本人自ら土日もここで練習しています」。
また、研修制度の導入には、思わぬ波及効果もあったと小松様は語られます。元々人と話したり説明をしたりするのが苦手だった小松様が、新入社員への指導を通じてコミュニケーション力がアップし、お客様との会話に対する苦手意識がなくなりました。ほかのベテラン社員の方々も小松様に協力してくださるなど、社内の結束力も高まったとのことです。
東陽電気工事様では、自社の新入社員だけでなく、外部の新入社員研修も受け入れておられます。また、地元高校生向けの研修もされています。「自社だけで使用するのではなく、業界の活性化のためにも、みんなで共有したいという思いは当初からありました。また、高校生に本格的な研修を体験してもらうことで、人材確保にもつながっています」。

高校生向け研修プログラムの様子

高校生向け研修プログラムを受講中の白河実業高等学校の生徒さん。この日は1年生2名と3年生1名が受講。3年生の生徒は東陽電気工事様に内定している。

毎回異なる内容のプログラムを年に10回実施。受講回数は自由。朝8時半～夕方4時まで行われている。

高校生に指導する入社1年目の渡辺様。ご自身も2年前、高校生の頃この研修棟で研修を受け、入社を決めた。